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「小網紅大夢想」增能啟動！國小社團攜手高中美術專班，激發創意共探永續

2025年3月13日

在時代趨勢的推動下，「小網紅大夢想」活動已邁入第四屆，成為鼓勵青少年用創意與行動發聲的重要平台。近年來，新加坡及東南亞鄰近國家也紛紛響應舉辦類似活動，前三屆台灣參賽者踴躍，作品更是年年展現驚人的創意與深刻的思考，充分展現孩子們無窮的潛能和創新力。

2025年，為了更好地賦能學生、激發創意與思考，活動特別推出賽前增能課程。在台灣文化創意學會寶貴的推廣經驗下，課程內容更豐富、更具啟發性，幫助孩子們透過多元學習歷程，深入探索永續發展議題，並將所學應用於創作中。

國紹基金會 秘書長 徐掌瑛表示：「這次增能課程的設計，特別涵蓋情感教育、創意思考以及ESG永續發展的核心知識，並進一步延伸探討國安危機下的生育促進議題。因為人類永續發展的首要基礎，正是**『人』**。唯有健康的情感教育，才能孕育並教養出未來的下一代，讓社會得以持續繁衍與發展。」

多元增能課程，激發孩子思考與行動，今年的課程以多元面向規劃，內容豐富且具啟發性，包含：

服務學習的思考方式：引導學生思考個人與社會責任，發掘自我價值並了解社會需求，培養同理心與責任感。
古典文學素材應用：從經典作品中汲取智慧，探討時代變遷下的人文精神，深化情感教育的理解與實踐。
永續發展與社會責任：認識ESG（環境、社會、公司治理）的核心價值，並思考如何在生活中實踐永續理念。
創意思維激發：培養學生從多元視角解決問題的能力，並將創意轉化為具體行動，發展出獨具特色的作品。

跨校合作，激盪無限創意 本屆活動特別促成國小社團與高中美術專班的跨校合作，藉由年齡層與經驗的交流，激盪出更豐富的思考火花。學生們透過美術設計與媒體創作，將自己的想法具象化，並以影片形式參賽，展現出獨特的見解與思維，實踐「以創意點亮永續未來」的理念。

賽前增能，為孩子的夢想注入能量 「小網紅大夢想」不僅是一場競賽，更是一段屬於孩子們的成長旅程。每個孩子的思考與創意，都是未來改變世界的起點。透過賽前增能課程，期望每一位有意參賽的孩子，都能獲得充實的學習與體驗，賦能自己、實現夢想，並將永續理念深植於心，延伸到生活與未來的實踐中。

在這場創意與思考的盛會中，家長與老師的同行與支持更是不可或缺的力量。我們誠摯邀請每一位關心孩子未來發展的朋友們，共同參與，陪伴孩子們學習中探索永續價值、激發思考、成就夢想。「小網紅大夢想」等你來挑戰！ 讓我們一起見證孩子們用創意點亮未來、為永續世界注入無限希望的每一步。歡迎踴躍報名，攜手共創美好未來！

👉小網紅大夢想賽前增能社團課程報名網址:

https://forms.gle/SbpKhHhrZxHr1YR5A

縱橫新聞報導

「小網紅大夢想」增能啟動！國小社團攜手高中美術專班，激發創意共探永續

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恭賀!! 楊緒棣台北慈濟醫院副院長/國紹基金會執行董事榮獲~【國家傑出經理獎】

2024年12月31日

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圖：12月28日，中華民國企業經理協進會舉辦「國家傑出經理獎頒獎典禮」，佛教慈濟慈善事業基金會顏博文執行長獲頒「2024國家傑出經理獎-第三屆非營利組織總經理獎」殊榮；台北慈濟醫院楊緒棣副院長榮獲「國家傑出經理獎」肯定。

中華民國企業經理協進會每年舉辦「國家傑出經理獎頒獎典禮」，表揚對企業經營及國家經濟發展有卓越貢獻者。典禮於12月28日進行，佛教慈濟慈善事業基金會顏博文執行長獲頒「2024國家傑出經理獎-第三屆非營利組織總經理獎」殊榮，台北慈濟醫院楊緒棣副院長亦榮獲「國家傑出經理獎」肯定。

　　為鼓勵全國專業經理人提升企業管理績效與品質，中華民國企業經理協進會自1983年起辦理「國家傑出經理獎」選拔，透過遴選方式，表彰在總經理、企劃、行銷、生產、財務、研發、資訊及法務等各領域對企業乃至國家社會有卓越貢獻的優秀人才。此獎項不僅是對得獎者的高度肯定，亦樹立企業領導與經營的學習典範，廣受各界一致讚譽與重視。

　　楊緒棣副院長自2018年起擔任台北慈濟醫院資訊副院長，督導資訊、醫品、企劃及醫事等相關部門，設定醫院總體企劃策略目標、經營績效評估與管制考核。新冠肺炎期間，楊副院長帶領團隊著手規劃高風險感染者的手術準備，同時以資訊協助防疫，達成全院零感染的優秀成績。此外，楊緒棣副院長制定數位轉型目標及流程規劃，以病人安全、醫療品質為優先考量，採取使用者參與開發的模式，建置如EDW電子資料倉儲中心和視覺化儀表板(POWER BI)等，讓系統更貼近臨床實用，降低醫療錯誤發生率。楊副院長積極落實全院智慧化策略，台北慈濟醫院2023年接受醫學中心評鑑，在醫策會TCPI指標系統128項醫療管理可比較指標中，有91項優於或等於醫學中心加權平均值；也有68項優於等於醫學中心的第25百分位，各式看板指標讓相關負責人即時掌握現況，獲得評鑑委員一致肯定。

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圖：楊緒棣副院長制定數位轉型目標及流程規劃，以病人安全、醫療品質為優先考量，採取使用者參與開發的模式，讓系統更貼近臨床實用。

　　此次榮獲「國家傑出經理獎」，楊緒棣副院長感恩表示：「2005年台北慈濟醫院數位轉型滯礙，期間有許多顛簸，但最終於2020年順利上線，期間我的任務不僅是完成資訊整合及系統建置，更是藉由充分溝通，調解差異，且帶領醫護團隊將作業流程圖畫出來，再交給資訊團隊開發。執行由使用者主導資訊建構的數位轉型，達成多向溝通。因此在面對疫情及評鑑考驗時，在趙有誠院長帶領下，我們成功實踐以病人為中心的服務目標。」此次獲獎，楊副院長歸功於團隊的不懈努力，未來會在既有建置上發掘更多可能，推廣臨床決策輔助，持續提升病人安全與醫療品質。

撰文/鄭冉曦；攝影/台北慈濟醫院